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深圳市交通局物流处吴处长等来我司参观调研记实
2009年3月6日下午17时许，市交通局物流处吴晓明处长，锺庚赐顾问，市拖车协会徐秘书长等一行五人莅临我司开展调研工作。我司总经理耿总，行政总监孙林先生，统计部经理张秀美小姐陪同参加了调研会议。
通过参观我司物流操作管理系统与车辆控制技术，吴处长首先对我司在管理技术创新方面给予正面评价。在金融海啸急剧影响整个物流业的严峻形式下，许多同行都受到严重冲击，人心不稳，管理吃力。特别是近期行业内的一些不稳定，不和谐的苗头也对社会安定产生负面作用。吴处此次调研的重点主要是劳资及工会的实际运作和存在问题。的确，近来这方面的矛盾有所激化，我公司也深受困扰，并积极寻求善解之法。
我司工会主席孙林先生，讲述了公司工会组织如何发挥自身作用，代表员工与投资方沟通协商的一些事例和体会。深感任务艰巨办法尚缺，因为目前整体的行业环境摆在这里，特别是司机队伍流动性大，诚信度低，自身素质不高，行业企业普遍存在规模小，竞争力弱，组织散的实际情况。要实现较快的进步还有很长很崎岖的路要走。在管理细节上，我公司在几年前即成立了有两名司机参加的司机管理委员会，配合工会专责处理司机的问题和纠纷，也通过设立总经理信箱，成立党支部，发展新党员，评比先进等加强对司机队伍的有效管理。在认真听取员工意见和建议，从注重员工利益角度进行规则规划上，我司也作了一些尝试。如提供员工住宿、免费的员工午餐晚餐、电话费补贴，体育活动器材，司机家属就业，死亡司机子女扶持等一些关怀性措施。尽量使员工工作安心，愉快，有动力。
耿总在会上表示，受金融海啸的影响，公司的经营环境也相对变的严峻，但员工各方面的薪酬待遇基本不会受大的影响。今年开春以来公司已经招聘了包括司机在内的27名新员工，积极开拓内需物流业务。公司的经营者坚持诚信先从内部做起，设定一个对待员工像对待客户一样的目标，倡导进步的经营管理理念，遇到风险公司承担多一些。从去年十二月份以来，运价随着油价下跌和养路费的取消也有了较大幅度的降低，但公司对司机的分配产值没有做任何变动，并且坚持对全年安全驾驶无事故的司机给于每人2400元/年的安全奖。尽量激发员工的工作热情，促进员工与公司和谐共存，发展共进。
会终，吴处长对耿总带领下的我司领导班子以及工会组织建设工作给予赞誉。希望我司再接再厉，在同行业中作更多有益有建设性的探索和创新。
调研会议结束时已是傍晚18点50分。
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